Consulta Jurídica Online – Asesoría legal Gratis

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¿Cómo realizar la Consulta Jurídica en línea?

  1. En el formulario, escribe la pregunta lo más detallada posible.
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  3. Digita tu correo electrónico, es importante revisar que esté escrito correctamente, ya que la notificación de la respuesta se envía a dicho correo.
  4. Da clic en el botón «Enviar Pregunta».

Recuerda que la asesoría legal en línea es ideal para consultas y orientación general, pero puede no ser adecuada para casos legales complejos o situaciones que requieran una representación legal más profunda. Siempre es recomendable buscar asistencia legal adicional en casos que así lo ameriten.

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4.871 preguntas en “Consulta Jurídica Online – Asesoría legal Gratis”

    • Estimado, la actualización en el sistema de multas es realizada únicamente por la entidad que la generó, en este caso deberá acercarse a la Policía Nacional y solicitar la actualización en el sistema, el principal requisito es contar con el comprobante original de pago.

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  1. Buenas noches disculpe ai yo me quiero afiliar boluntaria mente yo no tengo un trabajo rstable pero si gano 280 mensuales t no tengo patrono estable tanpoco como podria aser en ese caso boy a cu.plir 50 años

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    • Estimada la afiliación voluntaria al IESS está dirigida a las personas que tengan ingresos sin relación de dependencia o independientes, es decir no cuentan con patrono, del aporte se calcula en base al ingreso percibido, tomando en cuenta como base el salario básico unificado, el aporte mínimo para el año 2025 es de $ 82,72

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  2. Un ex jefe mio, de una empresa que nunca me canceló mis haberes y que por ese motivo me fui y no firne ninguna renuncia. Me amenaza con enjuiciarme, es eso licito

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    • En Ecuador, abandonar el trabajo sin renunciar se considera abandono de trabajo, el Código de Trabajo define el abandono de trabajo como la ausencia injustificada de las responsabilidades laborales por más de tres días consecutivos, esto es causal de visto bueno por parte del empleador, es decir que el empleador puede dar por terminada la relación laboral, sin lugar a indemnización alguna, salvo los demás derechos que por ley le correspondan al trabajador, con respecto al tema del juicio deberá revisar su contrato y si el mismo estipula una cláusula penal, de no contar con dicha cláusula no procede las acciones legales.

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