La Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) es la normativa que regula las relaciones laborales y administrativas de los servidores públicos en Ecuador.
Este marco legal establece los derechos, deberes y garantías de los trabajadores del sector público, asegurando la transparencia y eficiencia en la gestión estatal.
Descargar la Ley Orgánica de Servicio Público
Puede descargar la Ley Orgánica de Servicio Público LOSEP en formato PDF desde aquí. Esto le permitirá consultar el texto completo de la normativa y mantenerse actualizado sobre sus disposiciones.
Clasificación de servidores públicos de acuerdo a la LOSEP
La LOSEP establece las siguientes categorías de servidores públicos:
- Servidores de carrera: Aquellos que ocupan cargos de manera permanente, tras haber superado un concurso de méritos y oposición.
- Autoridades y dignatarios: Incluye ministros, secretarios y otras altas autoridades del Estado.
- Personal bajo contrato: Contratados temporalmente para atender necesidades específicas.
Derechos y obligaciones de los servidores públicos según la Ley Orgánica de Servicio Público
Derechos
- Estabilidad laboral: La ley garantiza la estabilidad en el cargo, salvo casos descritos en las causales de destitución.
- Remuneración justa: Los salarios deben corresponder a las escalas salariales determinadas por el Ministerio de Trabajo.
- Licencias y permisos: Incluye licencias por maternidad, paternidad, estudios y enfermedad.
- Capacitación: Las instituciones están obligadas a ofrecer programas de formación continua.
Obligaciones
- Cumplir con las responsabilidades asignadas: De acuerdo con los principios de eficiencia y transparencia.
- Participar en capacitaciones obligatorias: Para fortalecer sus competencias profesionales.
- Respetar las normas y reglamentos internos: Incluyendo el código de ética profesional.
La LOSEP y el Ministerio de Trabajo
El Ministerio de Trabajo es la entidad encargada de velar por el cumplimiento de la LOSEP. Sus funciones incluyen:
- Diseñar y actualizar las escalas salariales.
- Emitir directrices sobre procesos de contratación y evaluación.
- Resolver conflictos laborales en el sector público.
- Supervisar programas de capacitación.
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