El décimo tercer sueldo(décima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de los salarios que hubieren percibido durante el año calendario.
Es importante recordar que el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
- Cálculo del impuesto a la renta;
- Pago de aporte al IESS;
- La determinación del fondo de reserva;
- La determinación de la jubilación;
- El pago de las indemnizaciones y vacaciones.
Cálculo del Décimo tercer sueldo
El período de cálculo del décimo tercer sueldo en Ecuador:
El periodo de cálculo del decimo tercero está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo.
Base de cálculo:
Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
Forma de calcular el décimo tercero:
Se suma todas las remuneraciones recibidas por el trabajador durante el período de cálculo y se divide para 12.
Fecha máxima de pago del décimo:
En caso de que no reciba mensualizado, el 24 de diciembre del año en curso (2024).
Décimo tercero acumulado o mensualizado:
Si el trabajador eligió la opción de acumulación, recibirá el monto completo de este beneficio. Si no, se le pagará un proporcional mensual correspondiente al mes de diciembre. Los trabajadores tienen la opción de cambiar la forma en que reciben los décimos, presentando la solicitud de acumulación / mensualización antes del 15 de enero.
Calculadora del Décimo tercer sueldo
Ejemplos de cálculo de la decimotercera remuneración
1. Juan es un trabajador que ingreso en Julio del 2015 a la empresa Acme S.A
Sueldo : $500.00
Periodo de cálculo: 1/12/2022 al 30/11/2023, Juan ha trabajado los 12 meses del periodo
Horas extras: $50.00
Todos los meses recibe: 500+50=550
Total año: 550*12 = 6600
Décimo tercer sueldo a recibir hasta el 24 de diciembre es: 6600/12 = $550
2. Luis ingresa a trabajar el 15 de Julio 2023 y renuncia el 30 de septiembre del 2023.
Remuneraciones percibidas:
| Meses | Sueldo | Horas extras | Total mes | Proporcional décimo mensualizado |
| Julio | US$ 250 | US$24.40 | = 274.40 | 22.87 |
| Agosto | US$ 500 | US$48.80 | = 548.80 | 45.73 |
| Septiembre | US$ 500 | US$97.60 | = 597.60 | 49.80 |
| Total a pagar | =1420.80 | 118.40 |
Total recibido en el período: 1108,30
Décimo tercer sueldo a recibir hasta el 24 de diciembre es: 1108,30/12 = $92,35
Registro del decimotercer sueldo en el Ministerio del Trabajo
Los empleadores deben registrar el pago de la decimotercera remuneración de acuerdo al noveno dígito del RUC, conforme al cronograma determinado por el Ministerio del Trabajo.
| Noveno dígito del RUC | Fecha de registro |
|---|---|
| 1,2,3,4 y 5 | 2 al 21 de enero de 2024 |
| 6,7,8,9 y 0 | 22 de enero al 10 de febrero de 2024 |
El Ministerio del Trabajo lleva a cabo revisiones para asegurarse de que se cumplan las obligaciones de pago y registro del decimotercero, según los plazos fijados en la normativa actual.
Preguntas frecuentes sobre el Decimotercero
¿Cuánto debo recibir por decimo tercer sueldo si gano el sueldo básico?
Si ha laborado el periodo completo el valor del décimo será de $460.
¿Se considera el pago de las vacaciones para el calculo del décimo tercer sueldo?
Las vacaciones no forman parte para el cálculo del décimo tercer sueldo o bono navideño acorde al artículo 111 del Código de Trabajo.
¿Cómo sería el cálculo si el trabajador ha laborado unos meses, renuncia y después de 2 meses de estar fuera de la empresa regresa a trabajar en el mismo puesto?
El artículo 111 del Código de Trabajo establece que el cálculo de la décima tercera remuneración se basa en la doceava parte de la suma del sueldo o salario, comisiones, bonificaciones y horas extras (según el artículo 95 del Código de Trabajo) recibidas durante el año calendario.
Si el trabajador estuvo empleado solo una parte del año, se calculará en función de lo percibido durante ese período de empleo. Los dos meses en que no se trabajó no se incluirán en este cálculo.
Base Legal.
- Código del Trabajo( Art. 111)
- Ley Orgánica para la Justicia Laboral y el reconocimiento del trabajo en el hogar( Art. 21)
- Acuerdo Ministerial Nro. 199 Normas para el pago y registro del décimo tercero y décimo cuarto sueldo
Háganos llegar sus comentarios o consultas.
