El adendum de contrato de trabajo es un documento legal que se utiliza para modificar, ampliar o aclarar las condiciones de un contrato laboral sin necesidad de firmar uno nuevo. Este tipo de documento es común cuando se realizan cambios en el cargo, salario, jornada laboral o cualquier otra condición pactada inicialmente entre el empleador y el trabajador.
Si necesitas un modelo de adendum de contrato de trabajo, en este artículo te proporcionamos un ejemplo editable en Word que puedes descargar y adaptar a tus necesidades. A continuación, explicamos los elementos importantes que debe incluir este documento.
Elementos del Adendum de contrato de trabajo
Para que un adendum tenga validez legal, debe incluir los siguientes aspectos esenciales:
- Identificación de las partes: Datos completos del empleador y trabajador, incluyendo nombres, cédula y razón social de la empresa.
- Fecha y lugar: Ciudad y fecha en la que se suscribe el adendum.
- Antecedentes: Referencia al contrato original que se está modificando.
- Objeto del adendum: Detallar los cambios específicos en el contrato original, como modificaciones de cargo, horario, remuneración, etc.
- Condiciones adicionales: Cualquier aspecto adicional que las partes deseen incluir.
- Ratificación del contrato original: Indicar que los términos no modificados del contrato original siguen vigentes.
- Firma de las partes: Firmas del empleador y trabajador para validar el documento.
Ejemplo de Adendum para contrato de trabajo
A continuación, te presentamos un modelo de adendum para contrato de trabajo, que puedes descargar, completar con tus datos y utilizar para formalizar modificaciones en un contrato laboral.
Recomendación para editar el adendum en línea:
- Accede al link para editar en línea, utilizando el computador, dirígete al menú Archivo > Crear una copia.
- Si accedes con el teléfono, selecciona la opción del menú «…» (3 puntos) > Compartir y exportar > Crear una copia.
Ver también:
Respuestas a preguntas de los usuarios
¿Cuándo se debe firmar un adendum de contrato de trabajo?
Cuando se requiera modificar las condiciones del contrato original sin necesidad de firmar un nuevo contrato, como cambios en el cargo, salario o jornada laboral.
¿Es obligatorio registrar el adendum en el Ministerio de Trabajo?
Sí, en Ecuador, cualquier modificación contractual debe registrarse en el Sistema Único de Trabajo (SUT) para garantizar su validez.
¿El adendum reemplaza al contrato original?
No, el adendum solo modifica ciertas cláusulas del contrato original, pero el resto de los términos siguen vigentes.
¿Se puede realizar más de un adendum en un mismo contrato?
Sí, siempre que las modificaciones sean necesarias y se firmen de mutuo acuerdo.