▷ Modelo de Contrato de trabajo a plazo indefinido en word

El contrato de trabajo a plazo indefinido es el acuerdo más común en las relaciones laborales, ya que no establece una fecha de finalización y ofrece estabilidad tanto al empleador como al trabajador. En Ecuador, este contrato se rige por el Código de Trabajo, estableciendo derechos, obligaciones y condiciones laborales claras para ambas partes.

A continuación, se presentan los elementos esenciales de este contrato, su estructura y un ejemplo de contrato de trabajo a plazo indefinido que puedes descargar y adaptar a tus necesidades.

Elementos importantes del contrato de trabajo a plazo indefinido

Para que un contrato de trabajo sea válido y cumpla con la normativa ecuatoriana, debe incluir los siguientes aspectos:

Identificación de las partes: Nombre, cédula y datos del empleador y trabajador.
Cargo y funciones: Descripción del puesto y sus responsabilidades.
Jornada laboral: Horarios, descansos y posibilidad de horas extras.
Remuneración: Salario acordado y método de pago.
Duración: Indefinida, con un posible período de prueba de máximo 90 días.
Lugar de trabajo: Dirección de la empresa o sitio de funciones.
Derechos y obligaciones: Basados en el Código de Trabajo.
Jurisdicción: Tribunales competentes en caso de disputas.
Firmas: De ambas partes como prueba de aceptación.

Ejemplo de contrato de trabajo indefinido

A continuación, se presenta un modelo de contrato de trabajo indefinido, el cual puedes descargar, llenar con tus datos o editar según tus requerimientos.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

En la ciudad de ____________, a los ______ días del mes de ________ del año _____, comparecen, por una parte ________________________ (nombre del empleador o empresa, si aplica indicar el representante legal), portador de la cédula de ciudadanía N° ________, en calidad de EMPLEADOR; y, por otra parte, el/la señor(a) ________________________ (nombre del trabajador), portador(a) de la cédula de ciudadanía N° ________, en calidad de TRABAJADOR(A).

Las partes, en adelante denominadas «EMPLEADOR» y «TRABAJADOR», acuerdan celebrar el presente contrato conforme a las siguientes cláusulas:

PRIMERA. – ANTECEDENTES

El EMPLEADOR requiere contratar los servicios de un ____________ (cargo), revisados los antecedentes del TRABAJADOR, quien declara contar con los conocimientos y experiencia para el desempeño del cargo.

SEGUNDA. – OBJETO

El TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios bajo relación de dependencia con el EMPLEADOR en calidad de ____________ (cargo), con responsabilidad y eficiencia, cumpliendo con las instrucciones y disposiciones establecidas.

TERCERA. – JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS

El TRABAJADOR laborará en la jornada establecida en el artículo 47 del Código de Trabajo, de ______ a ______, con un descanso de ______.
Las horas extraordinarias se sujetarán al artículo 55 del mismo Código y se pagarán según la normativa vigente.

CUARTA. – REMUNERACIÓN

El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR la suma de USD ______ mensuales mediante ____________ (forma de pago).
Adicionalmente, se reconocerán los beneficios sociales previstos en los artículos 111 y 113 del Código de Trabajo, así como los recargos por horas extras si corresponden.

QUINTA. – DURACIÓN DEL CONTRATO
El contrato se celebra a plazo indefinido, con un período de prueba de 90 días conforme al artículo 15 del Código de Trabajo. Podrá terminar por las causales del artículo 169, 172 y 173 del mismo Código.
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[Documento completo en la opción descargar]

Recomendación para editar el modelo de contrato de trabajo en línea:

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Si accedes con el teléfono, selecciona la opción del menú «…» (3 puntos) > Compartir y exportar > Crear una copia.

Ver también:

Respuestas a preguntas de los usuarios

¿Cuándo se debe firmar un contrato de trabajo a plazo indefinido?

Se firma cuando la relación laboral no tiene una fecha de finalización preestablecida y el trabajador continúa desempeñando sus funciones sin un límite de tiempo.

¿Es obligatorio incluir un período de prueba en el contrato?

No, pero el Código de Trabajo permite establecer un período de prueba de hasta 90 días.

¿El empleador puede despedir al trabajador sin motivo en un contrato indefinido?

No. El despido debe estar justificado y cumplir con lo estipulado en el Código de Trabajo.

¿Qué beneficios tiene un contrato de trabajo a plazo indefinido?

El trabajador tiene acceso a estabilidad laboral, beneficios de ley como décimos, vacaciones, afiliación al IESS, entre otros.

¿Cómo puede terminar un contrato indefinido?

Puede finalizar por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por una causa justificada establecida en el Código de Trabajo.

Contrato de trabajo a plazo indefinido en Word