▷ Modelo de Contrato de trabajo eventual en Word

El contrato de trabajo eventual es un tipo de contrato temporal que se celebra cuando existe un incremento ocasional en la demanda de trabajo dentro de una empresa. En Ecuador, este contrato está regulado por el Código de Trabajo y su duración máxima es de 180 días en un mismo año.

A continuación, se presentan los elementos esenciales de este contrato, su estructura y un ejemplo de contrato de trabajo eventual que puedes descargar y adaptar a tus necesidades.

Elementos del contrato eventual

Para que un contrato de trabajo eventual sea válido y cumpla con la normativa ecuatoriana, debe incluir los siguientes aspectos:

Identificación de las partes: Nombre, cédula y datos del empleador y trabajador.
Motivo del contrato: Explicación del incremento ocasional de trabajo.
Cargo y funciones: Descripción del puesto y sus responsabilidades.
Jornada laboral: Horarios, descansos y condiciones para horas extras.
Remuneración: Salario acordado y método de pago.
Duración: Plazo máximo de 180 días dentro de un mismo año.
Lugar de trabajo: Dirección de la empresa o sitio de funciones.
Derechos y obligaciones: Basados en el Código de Trabajo.
Confidencialidad: Protección de la información empresarial.
Jurisdicción: Tribunales competentes en caso de disputas.
Firmas: De ambas partes como prueba de aceptación.

Ejemplo de contrato de trabajo eventual

A continuación, se presenta un modelo de contrato de trabajo eventual, el cual puedes descargar, llenar con tus datos o editar según tus requerimientos.

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

Comparecen a la suscripción del presente Contrato, por una parte, la compañía , legalmente representada por su Gerente el Señor , a quien en adelante y para efectos de este Contrato se lo denominará “EL EMPLEADOR”; y, por otra parte, el señor , portador de la cédula de ciudadanía No. por sus propios y personales derechos, a quien en adelante se lo denominará simplemente “EL TRABAJADOR”. Los comparecientes son mayores de edad, en pleno goce de su capacidad civil de ejercer derechos y contraer obligaciones; quienes libre y voluntariamente, convienen en la celebración de este contrato de trabajo eventual, contenido en las cláusulas que se detallan a continuación:

PRIMERA. -ANTECEDENTES. –

a) es una persona jurídica, legalmente constituida al amparo de las leyes ecuatorianas, cuyo domicilio principal está ubicado en la ciudad de ;
b) En razón de los incrementos de trabajo, motivados por una mayor demanda en las actividades habituales de la empresa, “EL EMPLEADOR” requiere de los servicios eventuales de “EL TRABAJADOR”.
c) “EL TRABAJADOR” señor , y conforme se desprende de la hoja de vida que presenta a “EL EMPLEADOR”, se trata de una persona que posee experiencia en lo cual evidencia su aptitud física e intelectual para la ejecución de la labor requerida por el empleador, declarando conocer estas circunstancias de incremento de trabajo y manifiesta estar interesado en prestar sus servicios personales de manera eventual. En caso de falsedad de los datos o documentos adjuntos a la hoja de vida, será causa más que suficiente para dar por terminado éste contrato de trabajo.

SEGUNDA. – OBJETO. –

Con los antecedentes precitados, “EL EMPLEADOR”, contrata eventualmente los servicios lícitos y personales del señor , para que cumpla con las funciones de , en beneficio del empleador, en tal virtud, se compromete al eficaz desempeño de todas las disposiciones verbales o escritas que le dispusiere su empleador, cumplir con las actividades y funciones inherentes al cargo que desempeñará; y, aquellas que emanen de la suscripción del presente acuerdo de voluntades, quedando prohibido de realizar ningún otro tipo de trabajo que no sea el dispuesto por su empleador.

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[Documento completo en la opción descargar]

Recomendación para editar el modelo de contrato eventual en línea:

Accede al link para editar en línea, utilizando el computador, dirígete al menú Archivo > Crear una copia.
Si accedes con el teléfono, selecciona la opción del menú «…» (3 puntos) > Compartir y exportar > Crear una copia.

Ver también:

Respuestas a preguntas de los usuarios

¿Cuándo se debe firmar un contrato de trabajo eventual?

Se firma cuando hay un incremento ocasional de la demanda de trabajo y se requiere contratar personal de manera temporal.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato eventual en Ecuador?

El contrato eventual no puede exceder los 180 días en un mismo año, de acuerdo con el Código de Trabajo.

¿El empleador debe afiliar al IESS a un trabajador eventual?

Sí. El empleador está obligado a afiliar al trabajador eventual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).

¿Qué sucede si un contrato eventual supera los 180 días?

Si el trabajador continúa laborando después del tiempo permitido, se considerará que su contrato ha pasado a ser indefinido.