Minuta de compraventa modelo en word

La minuta de compraventa es un documento crucial que establece los términos bajo los cuales se transfiere un bien, generalmente inmueble, entre el vendedor y el comprador. A través de este contrato, las partes acuerdan las condiciones específicas de la compraventa, quedando ambas protegidas jurídicamente en caso de disputa. Si estás buscando un formato de minuta de compraventa, aquí encontrarás una guía detallada y un ejemplo descargable.

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Memorándum de Llamada de atención en word

El memorándum de llamada de atención es una herramienta formal utilizada por las empresas para comunicar de manera oficial una falta cometida por un empleado. Este documento tiene como objetivo principal notificar la situación, generar conciencia en el trabajador y establecer un registro de los hechos.

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Modelo de estatuto del comité pro-mejoras en word

El estatuto del comité pro-mejoras es un documento esencial para establecer las bases legales, organizativas y operativas de una organización destinada al desarrollo comunitario. Este documento regula el funcionamiento interno, define los derechos y deberes de sus miembros, y especifica los objetivos y fines del comité.

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Liquidación de trabajo

La liquidación de trabajo es el dinero que le corresponde al trabajador cuando este y el empleador dan por terminada la relación laboral. Con este dinero quedan liquidadas todas las obligaciones pendientes.

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Crédito para construir una vivienda

Conozca los requisitos del Crédito hipotecario Biess para Construcción de vivienda. Edifique su vivienda en terreno libre, sobre o junto a construcciones ya existentes que no presenten gravamen. Se podrá financiar la construcción en bienes declarados como propiedad horizontal, siempre y cuando el inmueble que este debajo del que se pretende construir sea del peticionario.

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Solicitud de desahucio por parte del trabajador en word

El desahucio laboral por parte del trabajador es un trámite legal en el que el empleado comunica su decisión de finalizar la relación laboral con su empleador. Este proceso, regulado por el Código del Trabajo, requiere el cumplimiento de requisitos específicos, como el aviso previo con al menos 15 días de anticipación.

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